En el pasado, los asalariados disponían de 3 órganos de representación para velar por sus intereses y representarlos ante el empresario, pero la situación ha cambiado. En efecto, desde las ordenanzas Macron del 22 de septiembre de 2017, estos 3 órganos han sido sustituidos por un único representante del personal denominado CSE o Comité Económico y Social. Además de esta fusión, estas ordenanzas también dieron lugar a algunos ajustes, en particular, en las misiones y el funcionamiento del CSE. Para saber más, aquí tiene algunos detalles sobre las distintas obligaciones del Comité Económico y Social.
La ESI: sus funciones y misiones
En principio, el Comité Económico y Social tiene las mismas funciones que los tres representantes anteriores de los trabajadores. Las competencias dependen, en particular, del tamaño de la empresa. Así, para una estructura con entre 11 y 49 empleados, el CSE tiene los mismos poderes que el antiguo DP o Delegado de Personal. En este contexto, su papel es por tanto
- Presentar las quejas individuales y colectivas de los trabajadores al jefe de la empresa;
- Asistir y representar a los trabajadores en los procedimientos de despido;
- Garantizar el respeto y la correcta aplicación de los convenios colectivos, el Código Laboral y los compromisos del empresario.
En las estructuras con más de 50 trabajadores, el CSE asume las tareas confiadas anteriormente al CE o comité de empresa y al Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail o CHSCT. En este contexto, la función del CSE, además de las indicadas anteriormente, es garantizar la promoción de la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo en la empresa. Para ello, los miembros del comité pueden realizar, si es necesario, un análisis de los riesgos laborales. También son responsables de adoptar las medidas necesarias para prevenir estos riesgos.
En las empresas de 50 trabajadores o más, la CES tiene derecho a ser consultada sobre cualquier cuestión relativa a la organización, la gestión y el funcionamiento general de la empresa. La consulta a la CES es obligatoria, en particular, cuando una decisión puede tener repercusiones en el número de trabajadores de la estructura.
Por último, el CSE participa en la gestión y realización de actividades sociales y culturales dentro de la empresa. El objetivo de estas actividades es garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.
CSE: sus obligaciones
Como órgano representativo del personal, el Comité Económico y Social tiene una serie de obligaciones.
En primer lugar, en el desempeño de sus diversas tareas, la CES debe respetar la obligación de confidencialidad. Esto significa que los miembros deben actuar siempre con discreción al hablar con los empleados o la dirección.
Por lo que respecta a los trabajadores, cabe señalar que la CES es responsable de la protección de sus datos personales.
Con respecto a la empresa, la CES debe velar por que se respete el secreto comercial y profesional.
Por último, en cualquier situación, los miembros de la CES nunca deben abusar de su poder en modo alguno.
CSE: centrarse en sus obligaciones contables
Además de las diversas obligaciones mencionadas anteriormente, cabe señalar que los miembros electos del CSE también están obligados a profesionalizar su gestión contable. Nos referimos aquí a las obligaciones contables del CSE. El objetivo de este enfoque es demostrar transparencia a los empleados en lo que respecta a las finanzas y la gestión de las cuentas anuales.
Para ello, el Comité Económico y Social debe elaborar cada año dos cuentas de pérdidas y ganancias distintas. La primera cuenta corresponde al informe de gestión del presupuesto operativo. La segunda cuenta corresponde al informe de gestión del presupuesto del CSA o de actividades sociales y culturales.
Además, el CSE también debe elaborar un balance, que debe redactarse en función del número total de empleados de la estructura y teniendo en cuenta los recursos del comité.
CES: sus derechos
Como órgano representativo del personal, el Comité Económico y Social, y más concretamente sus miembros, tienen ciertos derechos necesarios para llevar a cabo sus tareas.
A continuación figura una lista no exhaustiva de los derechos de los miembros de la CES:
- Derecho a una entrevista individual al principio y al final de su mandato;
- Derecho a la confidencialidad de las comunicaciones e intercambios telefónicos ;
- Derechos de advertencia ;
- Derecho a la formación ;
- Derecho de consulta ;
- Libertad de circulación y desplazamiento ;
- Derechos relativos a la sección sindical: constitución, designación de un representante, libertad de comunicación (envío y difusión), acceso a la información sobre las organizaciones sindicales (dirección), ausencia de discriminación;
- Desarrollo salarial garantizado ;
- Derecho de huelga.
Además de los enumerados aquí, cabe señalar que los convenios colectivos pueden prever otros derechos adicionales para la CES.
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